Сайт Imatra.fi использует Google Translate.
Иматра разъяснила свои этические принципы
Городской совет Иматра утвердил этические принципы группы в связи с ее стратегическими ориентирами.
─ Их назначение – служить ориентиром в принятии решений и в повседневной работе каждого сотрудника городской группы. Описываем принципы, по которым работаем, менеджер по аудиту Арья Кекки говорит.
Есть шесть принципов. Они основаны на законе, но также отражают ценности городской группы.
─ Вот, проще говоря, как мы должны действовать в соответствии с законом и с уважением друг к другу. Само по себе это не должно быть чем-то новым для кого-либо, но теперь инструкции стали видимыми, поэтому мы вкладываем слова в повседневные действия. Любая успешная организация должна следовать этим принципам, корпоративный юрисконсульт Милла Ойнонен говорит.
Надзорные органы, персонал и генеральные директора компаний, входящих в управленческую команду группы, участвовали в разработке принципов. Группам Совета также было предложено высказать свое мнение об этических принципах на этапе подготовки.
Этические принципы
1. ПРОЗРАЧНОСТЬ. Наша деятельность и принятие решений публичны и прозрачны.
Мы подчеркиваем прозрачность во всех наших действиях и общении. Мы заблаговременно и своевременно информируем жителей муниципальных образований, СМИ и других заинтересованных лиц о наших услугах и принимаемых решениях.
Однако в то же время мы заботимся о защите конфиденциальности при обработке данных граждан, наших сотрудников и наших заинтересованных сторон. Мы предоставляем информацию одинакового содержания, не отдавая предпочтение какой-либо заинтересованной стороне или какому-либо лицу.
2. УВАЖЕНИЕ И РАВЕНСТВО. Мы относимся к сотрудникам, клиентам и партнерам города с уважением и равноправием. Мы не приемлем дискриминацию, домогательства или неподобающее поведение.
Мы ценим разнообразие и одинаково относимся к городским клиентам, партнерам, сотрудникам и лицам, принимающим решения. Мы не приемлем любую дискриминацию по признаку возраста, пола, этнического происхождения, гражданства, языка, религии, убеждений, мнений, политической деятельности, профсоюзной деятельности, семейных отношений, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации или любой другой причины, связанной с персона.
Мы ценим и уважаем наших коллег и активно вовлекаем их в совместную работу. Мы придерживаемся справедливой практики найма и уважаем международно признанные права сотрудников, а также законы и соглашения, касающиеся трудовой жизни.
Мы заботимся о том, чтобы наша рабочая среда была безопасной и здоровой. Мы не приемлем никаких домогательств, оскорблений, издевательств или других неуместных действий в нашем рабочем сообществе. У нас свободное от табачного дыма рабочее место.
3. БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ И ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Каждый работник города обязан действовать и вести себя в соответствии со своей должностью в интересах города. Личный интерес не должен влиять на принятие решений на любом уровне.
Мы всегда поступаем честно. Мы никому не отдаем предпочтение и не позволяем предвзятым мнениям влиять на наши действия. При принятии решений мы учитываем различные точки зрения и последствия.
Каждый обязан идентифицировать и оставаться в ситуациях, которые связаны или могут быть связаны с конфликтом интересов. Препятствие возникает, если мы находимся в таком отношении к обсуждаемому вопросу, что это может поставить под угрозу нашу беспристрастность. В дополнение к реальной угрозе беспристрастности, обструкция возникает во всех таких ситуациях, когда действие внешне не кажется беспристрастным.
Во избежание конфликта интересов и для обеспечения беспристрастности мы соблюдаем запретительные положения и внутренние принципы, применимые к нашей деятельности или ее части в любой момент времени. Мы не будем участвовать в подготовке, презентации или принятии решения по делу, если мы инвалиды. Мы сами оцениваем свой недостаток и оставшееся «я» по собственной инициативе.
4. ОТВЕТСТВЕННОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОБСТВЕННОСТИ И ИНФОРМАЦИИ. Мы используем общественную собственность и информацию ответственно и в соответствии с правилами.
Мы не допускаем никаких злоупотреблений в нашей деятельности, таких как нечестность, неэтичность, нарушение правил городской группы или незаконная деятельность. Каждый из наших сотрудников несет ответственность за защиту наших нематериальных и материальных активов и надлежащее использование наших средств. Активы городской группы не могут быть использованы в личных целях.
Мы против коррупции и взяточничества. Мы не даем и не принимаем взятки или другие незаконные платежи, а также не принимаем участие или помощь в отмывании денег. Мы заботимся о том, чтобы вся наша деятельность была беспристрастной и выглядела таковой. Это означает, что мы не требуем, не принимаем, не принимаем и не предлагаем знаки гостеприимства, подарки или другие выгоды, которые призваны повлиять или могут повлиять на действия или принятие решений в нашей собственной работе и в наших сетях.
Городская группа активно борется с теневой экономикой и требует этого и от своих договорных партнеров.
5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Вся наша деятельность должна быть устойчивой с экологической точки зрения.
Мы создаем устойчивое будущее вместе с жителями, партнерами и другими муниципалитетами региона Иматра. Мы учитываем экологические аспекты при принятии решений и в нашей повседневной деятельности.
6. ХОРОШЕЕ УПРАВЛЕНИЕ. Мы соблюдаем законы и правила, а также принципы надлежащего управления и руководства.
Мы стремимся соблюдать все законы и правила. Каждый из нас должен знать правила и инструкции, касающиеся нашей собственной работы. Руководители несут ответственность за необходимое обучение.
В целях организации управления городским советом утвержден административный регламент, определяющий обязанности и разделение полномочий городских властей. Более подробные указания приведены в инструкции по эксплуатации.
Руководители несут ответственность за то, чтобы их собственный персонал был обучен и подавал пример в повседневной работе и принятии решений.