Imatra.fi-sivustolla käytetään Google-kääntäjää.
Kommentoi Imatran kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman luonnosta
Imatran kaupunki päivittää lakisääteistä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaansa.
– Pyydämme asukkaiden ottavan kantaa suunnitelman luonnokseen. Kommentointia on pyritty helpottamaan jakamalla suunnitelma osiin, joihin voi halutessaan kommentoida erikseen, kertoo työllisyys- ja kehittämiskoordinaattori Sirkku Sarlomo.
Kysely on auki verkkosivulla 25.3.-6.4.2022. Kyselyyn voi vastata myös kaupungin asiakaspalvelussa ja pääkirjastossa joko paperilomakkeella tai sähköisesti.
Lisätietoja:
Kehittämis- ja työllisyyskoordinaattori Sirkku Sarlomo, sirkku.sarlomo
imatra.fi (sirkku[dot]sarlomo[at]imatra[dot]fi), p. 020 - 617 2225
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman teosta on säädetty lailla
Ihmisten yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta säädetään useissa laeissa, kuten perustuslaissa, kuntalaissa ja erityisesti yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolaissa.
Yhdenvertaisuuslain mukaan kunnan tulee edistää yhdenvertaisuuden toteutumista
- viranomaistoiminnassa ja palvelutoiminnassa,
- koulutuksen järjestäjänä opetustoiminnassa ja
- työnantajana rekrytointi- ja työnjohtotoiminnassa.
Viranomaisen on kaikessa toiminnassaan edistettävä naisten ja miesten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Viranomaisen tulee luoda ja vakiinnuttaa sellaiset hallinto- ja toimintatavat, joilla varmistetaan naisten ja miesten tasaarvon edistäminen asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. Erityisesti viranomaisen tulee muuttaa niitä olosuhteita, jotka estävät tasa-arvon toteutumista.
Tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä kaikenlaisen syrjinnän estämiseksi kunnan on arvioitava jatkuvasti ja säännöllisesti yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä arvi-oinnin osoittamiin tarpeellisiin korjaaviin toimenpiteisiin.