Vitalitet från kompetens

För arbetsgivare

Finns det en eftersläpning på ditt företag som ingen riktigt har tid att ta hand om? Behöver du kompetent arbetskraft? Har du funderat på att använda lönestöd vid rekrytering, men inte hunnit lista ut det?

Om du funderar på dessa saker, kontakta oss, vi hjälper dig! Låt oss tillsammans fundera på lämpliga lösningar för ditt företags behov.

Lämna en kontaktförfrågan här

Ratko-metoden för jobbdesign

Finns det olösta jobb på din arbetsplats som desperat behöver någon som gör dem? Saker som hindrar utförandet av den grundläggande uppgiften, uppgifter som ingen egentligen skulle hinna göra, och de tillhör egentligen ingen. Ratko-metoden erbjuder metoder för att analysera, organisera och forma arbetet.

Akademisering

Utbildningsprocessen synliggör arbetsplatsens kompetensbehov. Det kan också stödja rekrytering. Vi kan erbjuda medarbetaren ett PAIKKO-kompetenscertifikat efter implementering av PAIKKO-verktyget. Dessutom kan det avgöras om den anställde har möjlighet att avlägga en del av examen under arbetets gång.

Lönestöd

Lönestöd är ett gångbart alternativ för en arbetsgivare som letar efter kvalificerad arbetskraft. Arbetsgivare har möjlighet att få stöd för anställningskostnader vid anställning av en arbetslös arbetssökande. Lönestödet är diskretionärt och TE-kontoret utvärderar hur väl arbetet med lönestöd förbättrar den arbetslösas yrkeskompetens och främjar ytterligare sysselsättning. Även om lönestöd beviljas och betalas ut till arbetsgivaren utgår därför bidraget alltid efter den arbetssökandes situation.

Lönestöd är ekonomisk kompensation för att arbetsgivaren kan behöva lägga mer tid än vanligt på arbetstagarens orientering och inledningsskedet av anställningsförhållandet, till exempel på grund av en arbetslös persons begränsade arbetslivserfarenhet, föråldrade kompetens eller funktionsnedsättning/sjukdom.

Lönestöd ska sökas i god tid innan anställningsförhållandet inleds. För det ska arbetsgivaren fylla i en ansökan om lönebidrag. Vid behov hjälper vi till med att söka lönestöd. Så om du behöver mer information om lönestöd och att ansöka om det, vänligen kontakta oss!

Mål för kunskapsvitalitetsprojektet

Målet med projektet är att skapa en ny ELINVOIMA-modell för arbetsgivarsamarbete i Imatraregionen, som stödjer anställningen av långtidsarbetslösa.

Projektet utvecklar ett digitalt verktyg som syftar till att hitta anpassade stödjobb i företag och informerar och stöttar arbetsgivare i frågor som rör anställning av långtidsarbetslösa.

Dessutom utökar projektet utbildningsmodellen för staden Imatras lönesubventionerade anställda till nya branscher, det vill säga kompetenshöjs genom studier (avlagt delar av examina och kompetensbevis). inom städbranschen.

Med hjälp av arbetsträning stöds de anställda med lönestöd att hitta sin vidare väg till utbildning eller arbete. 120 långtidsarbetslösa deltar i projektet och målet är att 30 personer har fått arbete eller gått vidare till studier under projektets gång.

Projektets målgrupp

Långtidsarbetslösa i Imatra-regionen, främst män under 30 år och över 54 år, och arbetsgivare som är verksamma i Imatra.