En familjevänlig arbetsgemenskap från staden Imatra

Målet med verksamheten Familjevänligt arbetsgemenskap är att främja spridningen av en familjevänlig verksamhetskultur i arbetslivet. Anställda, familjer och arbetsgivare drar nytta av en familjevänlig verksamhetskultur.

– Vi vill stödja vår personal i att förena arbete och familjeliv. Familjevänliga metoder stödjer välbefinnandet för alla typer av familjer, inte bara barnfamiljer, eftersom balansering och samordning av arbete och andra liv påverkar var och en av oss, säger personalchefen Terhi Karttunen från staden Imatra.

12 arbetsgivare är involverade i utvecklingen av en mer familjevänlig arbetsgemenskap i sydöstra Finlands region, varav några är offentliga och andra är privata. Den familjevänliga arbetsgemenskapskampanjen har fått positiv respons bland arbetsgivare och anställda och har engagerat anställda på arbetsplatsen.

– När så många arbetsgivare i regionen som möjligt är familjevänliga ökar det också den regionala attraktionen bland anställda, konstaterar samordnaren Noora Kovanen Mannerheims Barnskyddsförening från Sydöstra Finlands distrikt.

De första familjevänliga åtgärderna definierade

Förutsättningen för att få status som familjevänlig arbetsgemenskap är att arbetsgivaren förbinder sig till tre nya familjevänliga åtgärder i arbetsgemenskapen.

Imatra stad genomförde en undersökning mot slutet av 2023 som användes för att kartlägga personalens önskemål och behov. Baserat på den feedback som inkommit valdes de tre första åtgärderna för att stödja en mer familjevänlig verksamhetskultur: lediga dagar möjliggörs flexibelt även med kort varsel, ämnet för utvecklingssamtal är att förena arbete och familjeliv, och stadens egna interna möten och utbildningar hålls under avtalad kärnarbetstid kl 9.00-15.00.

– Dessa åtgärder kommer att omsättas i praktiken under 2024, säger Karttunen.

MLL:s sydöstra Finlands distrikt övervakar genomförandet av åtgärderna och samlar årligen in feedback om verksamheten.

– Vi utvecklar ärenden som handlar om att förena familjeliv och arbetsliv tillsammans med arbetsgivaren. Vi stöttar arbetsgivaren även efter att ha fått statusen, säger Kovanen.

Staden Imatra är också inblandad UNICEFs barnvänliga kommun i modellen. Modellen hjälper kommuner att göra rätt lösningar för barns välmående i den vardagliga servicen för barn och i kommunal förvaltning. 

Mer information:

personalchef Terhi Karttunen, stad Imatra, terhi.karttunenimatra.fi (terhi[dot]karttunen[at]imatra[dot]fi), tel 020 617 2322

samordnare Noora Kovanen, Mannerheims barnskyddsförenings distrikt Sydöstra Finland, ungt hårtmll.fi (noora[dot]kovanen[at]mll[dot]fi), tel 050 466 2642