Компания Imatra разработала новую модель обучения, чтобы облегчить поиск работы людям, долгое время безработным.

Чуть менее 80 длительно безработных приняли участие в двухлетнем проекте, проводимом городом Иматра, 20 из которых завершили частичную проверку двора и наружного обслуживания. 

Менеджер проекта Тиа Аромаа по данным региона Иматра, длительная безработица чаще приходится на мужчин, чем на женщин. 

- Целью проекта было, в частности, обновить профессиональные навыки длительно безработных мужчин таким образом, чтобы навыки и знания соответствовали потребностям рынка труда. 

В новой операционной модели лица, работающие в городе Иматра, могут получить часть базовой профессиональной степени в течение периода работы. В рамках проекта 20 сотрудников набрали 20 баллов из 180-кредитной базовой степени в области уборки и услуг в сфере недвижимости.

- Обучение на практике – самый естественный способ обучения для многих людей, которые долгое время были безработными. Частичная степень - это более быстрый и легкий способ получения образования, чем получение полной степени, и в этом случае порог для участия в образовании ниже. 

У некоторых людей, участвовавших в проекте, не было профессионального образования, и интерес к обучению часто был низким. 

- Даже люди без диплома с энтузиазмом начали получать частичный диплом во время работы. По отзывам, это дало им много профессиональных ноу-хау и профессиональный частичный диплом, который часто требуется при приеме на работу, говорит Аромаа.

В проекте часть степени может быть завершена свидетельством своей компетентности. Навыки оцениваются Иматра Кипа и городскими служащими в течение всего периода работы. Фактический экран оценивает преподаватель Сайменского профессионального колледжа Сампо. Веса Ниеми вместе с Иматра Кипой и городскими заседателями. 

На снимке справа бригадир Исмо Хинкканен Тия Аромаа и Веса Ниеми.

Оценке Ниеме способствовал городской список выполненных работ, а вместе с ним и уже проведенная демонстрация.

- Пара часов экранного времени - это тяжелое место, но тут уже ничего нового. Экраны прошли, и помогло то, что экран был собран понемногу и задокументирован. Большая часть оценки происходит во время работы. За пару часов все не успеешь, а есть задачи на весь год; с весны, лета, осени и зимы. В конце будет оценочная дискуссия об этих предыдущих работах, одними разговорами вас не уговоришь, — объясняет Ниеми.

От имени профессионального колледжа Ниеми дает добро на продолжение деятельности.

- Мы рады продолжить это. Работа началась хорошо, и сложилась какая-то рутина. Учащимся хорошо иметь четкую цель и список того, что необходимо сделать, чтобы они могли демонстрировать во время работы. Сотрудничество с оценщиками прошло успешно, хвалит Ниеми.

По словам Ниеме, велись разговоры не только о продолжении операции, но и о ее расширении. 

- Студенту было бы легче, если бы мы включили в это вторую часть диплома, и было бы больше достижений при переходе на продолжение обучения в учебное заведение или с ученическим договором. 

По словам Ниеме, новые исследовательские единицы могут быть техническими, работами, которые происходят внутри недвижимости или обработки машин. Одним из возможных объектов может быть обслуживание клиентов.

По словам руководителя проекта Тийи Аромаа, деятельность может быть распространена и на другие отрасли. 

- В настоящее время операционная модель внедряется в отделе занятости городской инфраструктуры города Иматра. По словам Аромаа, использование модели также может быть распространено на использование других подразделений или организаций.

Дополнительная информация: Тия Аромаа, руководитель проекта, ароматimatra.fi (тия[точка]аромаа[ат]иматра[точка]фи), тел.: 040 526 0846