Поделитесь своим мнением о будущем детских садов с помощью опроса
Город Иматра организовал открытую дискуссию и информационную сессию о будущем дошкольного образования сегодня, в среду вечером, в мэрии.
На мероприятии были представлены шесть разных моделей, из которых будет выбрана одна. Альтернативы касаются того, где и сколько детских садов будет в городе в будущем. Также включены варианты роли муниципального и частного производства услуг.
Опции впервые был представлен на городском сайте 28.5 мая.
Руководитель проекта по реформированию сервисной сети Мари Рутти сказал на мероприятии, что, исходя из пересмотренных прогнозов численности детей и результатов переговоров по правительственной программе страны, казалось бы, варианты E и F получают самую сильную роль в официальной подготовке последних дней, потому что на данном этапе они были оценены как наименее рискованные с точки зрения производительности фермы в долгосрочной перспективе. Вариант F особенно предпочтителен, поскольку он лучше, чем вариант E, с точки зрения гибкости преобразования. Государственная программа также включает в себя записи, связанные с деятельностью частных поставщиков услуг дошкольного образования, возможные последствия которых пока неизвестны.
Именно лица, принимающие политические решения, принимают решение о сокращении альтернатив.
Теперь город надеется на максимально широкий обмен мнениями по различным вариантам. Вы можете оставить свое мнение с помощью онлайн-опроса. Все шесть моделей включены в онлайн-опрос. Онлайн-опрос открыт, и вы можете ответить на него 14.6. до того как.
─ Теперь горожане и сотрудники имеют реальную возможность высказать свое мнение о различных вариантах посредством анкетирования, – призывает руководитель службы дошкольного образования Минна Лейнонен.
Тема будет обсуждаться в Департаменте благосостояния 18.6. Совет представит свое мнение об альтернативах городскому правительству в августе.
Презентационный материал для обсуждения в среду будет опубликован в четверг, 6.6 июня. на сайте реформы городской сети обслуживания.
Дополнительная информация:
Минна Лейнонен, руководитель службы дошкольного образования, идти.imatra.fi, тел.: 020 617 3515.
Менеджер проекта Мари Рутти, реализация проекта сервисной сети, 040 8372646, мари.руттиimatra.fi
Опции
Вариант А
- Расширяются детские сады Тайнионкоски и Миконпуйсто
- Выезд 2020-2028: Мелтола, Мансиккала, Иматранкоски, детский сад Вуоксенниска, Раутио
- Отсутствие воздействия на персонал.
Вариант Б
- Детский сад Раути будет приватизирован, переведен в район Вуоксенниска
- Детский сад Тайнионкоски расширяется
- Выезд 2020-2028: Раутио, Мансиккала, Иматранкоски, детский сад Вуоксенниска
- Перевод примерно 9 сотрудников частному поставщику услуг
Вариант С
- Частный детский сад в районе Иматранкоски (Иматранкоски, Мелтола).
- Расширение: Тайнионкоски
- Выезд 2020-2028: Мансиккала, Иматранкоски, Мелтола, Миконпуйсто, Вуоксенниска детский сад, Раутио
- Перевод примерно 18 сотрудников частному поставщику услуг
Вариант Д:
- Два частных детских сада: Раутио и в районе Иматранкоски (Мелтола, Мансиккала и одна группа в Иматранкоски). Рядовой Раути переедет на Вуоксенниску, рядовой Иматранкоски — в район между Иматранкоски и Мансиккала.
- Выезд 2020-2028: Раутио, Иматранкоски, Мелтола, Мансиккала, Вуоксенниска детский сад, Миконпуйсто детский сад,
- Без дополнительного муниципального строительства.
- Перевод примерно 25 сотрудников частному поставщику услуг
Е вариант:
- Более крупный частный детский сад в районе Иматранкоски и Мансиккала (Мелтола, Мансиккала и одна группа в Иматранкоски).
- Вылет 2020-2028: Иматранкоски, Мелтола, Мансиккала, Вуоксеннискан дурупвк, Раутио, Миконпуйсто
- Без дополнительного муниципального строительства
- Перевод примерно 15 сотрудников частному поставщику услуг
вариант F
- Выезд 2020-2028: Иматранкоски, Мансиккала, Вуоксенниска детский сад, Раутио, Миконпуйсто.
- Ремонт дошкольного учреждения Тайнионкоски.
- Закрытие групп, начало резервного семейного детского сада и открытие операций в Мансиккале, возможно, будет отложено как минимум на год.
- Отсутствие воздействия на персонал