Сайт Imatra.fi использует Google Translate.
В Южной Карелии будет введена новая система поддержки кадрового обеспечения для компаний — существенные инвестиции в занятость и жизнеспособность
Муниципалитеты Южной Карелии (Иматра, Лаппеенранта, Леми, Луумяки, Париккала, Раутъярви, Руоколахти, Савитайпале и Тайпалсаари) разработали новую модель поддержки совместно с компаниями региона, которая направлена на укрепление жизнеспособности и занятости региона. Поддержка в подборе персонала предлагает конкретную помощь работодателям и возможность для соискателей вернуться к трудовой жизни.
Решения о поддержке набора персонала в Иматре, Раутъярви и Руоколахти уже приняты, поддержка набора персонала будет введена осенью 2025 года.
Новая субсидия на набор персонала — это финансовый стимул для работодателей, который находится на усмотрении муниципалитетов и привязан к ассигнованиям. Цель субсидии — снизить порог для трудоустройства и облегчить вступление в трудовую жизнь соискателей, которые испытывают трудности с поиском работы, например, длительно безработных и лиц с частичной трудоспособностью. Ассоциации также могут использовать субсидию на набор персонала.
«В этом районе много потенциальной рабочей силы, и мы хотим побудить компании нанимать людей с поддержкой», — говорит менеджер по развитию бизнеса и служб занятости города Иматра. Марика Венто.
На заднем плане: реформа TE2024 и растущая роль муниципалитетов
Реформа организации служб занятости (TE2025), вступившая в силу в начале 2024 года, передала ответственность за организацию служб занятости от государства муниципалитетам. В Южной Карелии муниципалитетом, ответственным за сферу занятости, является Лаппеенранта. Благодаря реформе каждый муниципалитет в этой области теперь имеет не только большую роль, но и четкий финансовый стимул для сокращения периодов безработицы. Поддержка в подборе персонала — это поддержка, оказываемая муниципальными службами занятости.
Единая модель поддержки для всей провинции
Цель состоит в том, чтобы создать единую и ясную модель поддержки рекрутинга в провинции, которая будет служить как компаниям, так и соискателям. Поддержка рекрутинга поощряет не только рекрутинг, но и обучение новых специалистов – поддержка может также использоваться для ученичества или завершения компонентов степени в рамках трудовых отношений.
— Сотрудничество между экспертами по трудоустройству муниципалитетов было гладким, и общее мнение о необходимости поддержки подбора персонала и условиях было быстро найдено. Мы хотим иметь прочное сотрудничество с бизнес-сообществом и далее развивать модель поддержки на основе опыта, — говорит координатор по трудоустройству муниципалитета Руоколахти Энн Расимус.
Как подать заявку на поддержку в подборе персонала?
Инструкции по подаче заявок и дополнительная информация о поддержке рекрутинга будут опубликованы на веб-сайтах муниципалитетов в течение августа. Следите за веб-сайтом вашего муниципалитета, чтобы быть в курсе событий.
Дополнительная информация:
Марика Венто, менеджер по развитию бизнеса и служб занятости города Иматра, марика венто
imatra.fi (марика[точка]венто[ат]иматра[точка]фи), тел.: 020 617 7279
Координатор по трудоустройству Анне Расимус, Муниципалитет Руоколахти, анне.расимусreokolahti.fi (анне[точка]расимус[ат]руоколахти[точка]фи), п. 044 449 1213
Координатор по трудоустройству Пипса Вуорела, муниципалитет Раутярви, пипса.вуорелаrautjarvi.fi (пипса[точка]вуорела[ат]раутярви[точка]фи), тел.: 040 658 5814
Критерии поддержки при подборе персонала
- Для компаний: финская компания (финский бизнес-идентификатор), зарегистрированный офис которой находится в провинции Южная Карелия и у которой нет препятствий для трудоустройства (например, увольнений)
o Нанимаемый человек должен быть безработным, ищущим работу, за которого муниципалитет, предоставляющий пособие, выплачивает муниципальную долю финансирования (получая не менее 201 дня пособия по безработице). Поддержка может быть предоставлена только один раз одному и тому же работнику. - Для объединений и организаций: (финский бизнес-идентификатор), не имеющих препятствий для трудоустройства (например, увольнений)
o Нанимаемый человек должен быть длительно безработным (в течение 12 месяцев, предшествующих 14 месяцам) или частично трудоспособным.
o Макс. 1 человек/год. - Работнику должна выплачиваться заработная плата в соответствии с коллективным договором, а если коллективный договор отсутствует, то обычная и разумная заработная плата за соответствующую работу.
- Трудовые отношения должны быть непрерывными в течение не менее 12 месяцев, а рабочее время должно составлять не менее 81 процента от общего количества рабочих часов в отрасли.
- Поддержка может также предоставляться для обучения по программе ученичества и его отдельных квалификационных компонентов в рамках трудовых отношений.
- После выполнения критериев поддержки подбора персонала поддержка выплачивается двумя частями:
o Через 6 месяцев €3000
o Через 12 месяцев €1500
Спасибо за вопрос,…
Спасибо за ваш вопрос. Субсидию на заработную плату нельзя использовать для целей выплаты заработной платы, то есть две разные субсидии нельзя объединять.
С наилучшими пожеланиями, Марика Венто
Могу ли я получить поддержку в подборе персонала...
Могу ли я получить поддержку в трудоустройстве сотрудника, который уже получает поддержку в виде заработной платы от Агентства по трудоустройству? Другими словами, могу ли я получать эти две поддержки одновременно?
Написать комментарий