Chasseurs de patrimoine et entreprises

Utiliser le patrimoine naturel et culturel local pour l'entrepreneuriat

Ce projet vise à améliorer l'emploi des jeunes. Dans les régions frontalières de l'est – la Carélie du Sud et la partie nord du lac Peïpous, au nord-est de l'Estonie – les jeunes sont confrontés à un taux de chômage élevé et à une situation professionnelle difficile. Le manque d'opportunités d'emploi et d'activités dans ces régions les empêche de réaliser pleinement leur potentiel.

Par exemple, en 2024, le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans à Imatra avoisinait les 25 %, tandis que la région de Virumaa orientale affichait le taux le plus élevé d'Estonie, à 13,5 %. Le manque de perspectives d'emploi pousse les jeunes à quitter les régions.

Le programme de formation mis en œuvre dans le cadre de ce projet vise à doter 72 jeunes Finlandais et Estoniens de moins de 25 ans des connaissances et des compétences nécessaires pour créer et gérer des entreprises valorisant la nature et le patrimoine culturel locaux. Cette formation leur permettra de développer leurs propres activités et de contribuer au développement économique de leurs communautés.

Dans le cadre de ce projet :

• sont inspirées par des idées de service et des opportunités d'emploi liées à la nature et à la culture de la nature, et
• Les jeunes se voient proposer des modules de formation à distance et des opportunités de réseautage.

Partenaires du projet :

• Centre de coopération Peipus, Estonie
• Académie de culture de Viljandi, Université de Tartu, Estonie
• Ville d'Imatra, Finlande
• Fondation du Musée de la nature sauvage, Finlande