Travailler pour l'éducation de la petite enfance d'Imatra

À Imatra, nous proposons des services d'éducation préscolaire dans des crèches, des garderies familiales et des structures d'accueil à horaires variables. L'éducation préscolaire avant l'entrée à l'école est également considérée comme une forme d'éducation préscolaire.

L'école maternelle et certains groupes de garderie sont installés dans nos trois nouveaux centres scolaires. Ces centres sont récents car nous souhaitons offrir un environnement de travail et d'apprentissage sain et moderne, tant pour les enfants que pour le personnel. L'objectif est de faciliter au maximum le parcours scolaire de chaque élève.

Nous figurons parmi les municipalités les plus avancées du pays en matière de transformation numérique. L'éducation préscolaire dispose de son propre tuteur numérique et chaque enseignant et travailleur social en éducation préscolaire a accès à un ordinateur personnel pour la planification et l'évaluation.

La nature est à proximité et facilement accessible. Nous investissons dans le jeu, l'apprentissage et l'exercice en pleine nature. Nous participons également au modèle de municipalité amie des enfants de l'UNICEF.

Nous souhaitons offrir une éducation préscolaire de qualité et développer ensemble des modèles opérationnels et d'évaluation. Nous privilégions l'enfant et une pédagogie positive et axée sur les solutions. L'objectif de l'éducation préscolaire Imatra est de promouvoir le développement, l'apprentissage et le bien-être égaux et complets de tous les enfants, dans le respect des principes d'inclusion.

Rejoignez ProVaka, un programme qui encadre le comportement social des enfants et dont l'impact sur le bien-être au travail a été démontré.

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Le bien-être de notre personnel est important pour nous. 

Nous offrons des conditions de travail modernes et saines, une ambiance de travail positive et ouverte, et des collègues compétents et enthousiastes. Un système de remplacement est en place pour pallier les absences imprévues. Les adjoints de direction travaillent en étroite collaboration avec le directeur de la crèche et nous appliquons un modèle de leadership partagé, où chaque employé participe aux décisions de l'unité. Nous évoluons et progressons ensemble. 

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