Chèques travail d'été

Période de candidature pour les chèques travail d'été du 2.2 au 30.6.2026. 

La ville d'Imatra et les communes de Ruokolahti, Rautjärvi et Parikkala soutiennent l'emploi des jeunes à l'été 2026 en distribuant des chèques travail d'été aux jeunes nés en 2006-2012. 

Le chèque emploi d'été a une valeur de 350 euros et le salaire minimum versé aux jeunes est de 500 € pour 60 heures de travail pendant 10 jours, soit un salaire horaire minimum de 8,33 €. L'employeur économise ainsi la valeur du chèque emploi d'été, soit 350 €, sur ses charges salariales. Le nombre de chèques restants est indiqué sur le côté de la page.

Le chèque-travail d'été se demande au moyen d'un formulaire de candidature électronique que le jeune remplit en collaboration avec l'employeur. La période de demande pour les billets s'étend du 2.2er février au 30.6.2026 juin XNUMX.
 

Le jeune doit avoir une promesse d'embauche pour pouvoir demander une bourse. Les bourses sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi et ne peuvent être réservées. 

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Informations sur le chèque travail d'été 

• Les chèques travail d'été sont délivrés en Pour ceux nés entre 2006 et 2012 pour les jeunes d'Imatra, Rokulahti, Rautjärve et Parikkala.
  • Nombre de bons : Imatra 210, Rautjärvi 25 et Parikkala 25. La municipalité de Ruokolahti distribuera des bons à tous les membres du groupe cible intéressés pendant la période de candidature.
• La commune d'origine du travailleur d'été doit être Imatra, Ruokolahti, Rautjärvi ou Parikkala. Des bons sont émis selon le lieu de résidence du jeune.
• Le lieu de travail doit être situé en Carélie du Sud. Si le domicile du demandeur est à Imatra, le bon sera délivré en priorité à une entreprise de cette commune.
• La valeur du chèque travail d'été, soit 350 €, est versée à l'employeur à la fin de la relation de travail.
• La période de travail d’été s’étend du 1.5er mai au 31.8.2026 août XNUMX.
• Durée du travail d'été : minimum 10 jours ouvrables. Au cours de la relation de travail La durée du travail doit être d'au moins 60 heures., Les leçons peuvent être réparties sur une période plus longue.
• L'employé percevra le salaire d'un étudiant/travailleur d'été conformément à la convention collective. Toutefois, le salaire horaire minimum doit être d'au moins 8,33 €, ou 500 € / 60 heures / 10 jours.
• L'entreprise/association/organisation est responsable des obligations de l'employeur.
• Un jeune peut travailler dans une entreprise, une association, une organisation, une fondation ou un club avec une identification y.
• Un jeune ne peut pas travailler pour l'État, la municipalité, l'église ou un particulier.
• La condition d'octroi d'un chèque travail d'été est que le jeune n'ait pas sollicité d'autre aide à l'emploi d'été.
• Le bureau de l'opérateur délivre les chèques travail d'été et envoie les informations sur le chèque travail d'été à l'e-mail du demandeur et de l'employeur..
• Les bons sont émis dans l’ordre de réception des candidatures. Les réservations à l'avance ne peuvent pas être faites.
• Les bons sont délivrés à un bon/candidat et à un maximum de 5 bons/employeur.
• Si l'emploi d'été prévu est annulé et que le bon d'emploi d'été reste inutilisé, veuillez en informer Ohjaamo afin que le bon puisse être redistribué. 
• Il n'est possible de changer d'emploi obtenu grâce à un bon de travail d'été qu'avec des justifications approuvées.

Jeune homme, fais ceci :

• En été, en duvet ? Le cockpit aide à la création d'un CV, aux questions fiscales, à la préparation à un entretien d'embauche et à d'autres préparations. Vous pouvez également obtenir des conseils sur les tâches possibles depuis le cockpit.
• Postulez pour des emplois d'été par voie électronique et visitez les employeurs. Pensez toujours à mentionner la possibilité d'un chèque travail d'été, cela améliore les chances de trouver un emploi ! Pour obtenir de l'aide, vous pouvez imprimer le mode d'emploi à partir des pièces jointes ou les récupérer dans le cockpit pour les emporter avec vous.
• Lorsque vous avez convenu d'un emploi d'été, remplissez le formulaire avec l'employeur demande électronique de chèque travail d'été

• Établissez un contrat de travail formel avec votre employeur. La demande de bon de travail d'été ne constitue pas un contrat de travail.

  Bonne chance dans votre recherche d'emploi!    

Employeur, procédez comme suit :

• Nous nous réservons le droit de ne pas délivrer de chèque de travail d'été ou de ne pas verser d'indemnité pour un chèque de travail d'été.si les instructions relatives à la délivrance d'un bon de travail d'été ou les obligations de l'employeur ne sont pas respectées.
• Remplissez le formulaire de demande en ligne avec le jeune. Vous recevrez les informations concernant le contrat de travail d'été par courriel une fois la demande traitée. Le dépôt d'une demande ne garantit pas l'obtention du contrat, mais vous serez toujours informé par courriel de l'acceptation ou du refus de votre demande.
• Consultez à la loi sur les jeunes salariés avec aux instructions pour agir en tant qu'employeur. L'entreprise/association/organisation de l'employeur est responsable des obligations de l'employeur (assurance accidents, cotisations de sécurité sociale, etc.).
• L'employeur et le jeune concluent un contrat de travail distinct. La demande de chèque emploi d'été ne constitue pas un contrat de travail.
• L'employé reçoit le salaire d'un étudiant/employé d'été selon la convention collective. Toutefois, le salaire horaire minimum doit être d'au moins 8,33 €, ou 500 €/60 heures, et la relation de travail doit durer au moins 10 jours ouvrables.
• Le bon doit être utilisé au plus tard le 15.10.2026 Conformément aux instructions de la municipalité, si le bon n'est pas utilisé avant la date limite ou si les conditions d'obtention du bon de travail d'été ne sont pas remplies, l'aide ne sera pas versée. Vous trouverez ci-dessous les instructions de remboursement spécifiques à chaque municipalité. 
• L’indemnité versée par la ville au titre du chèque travail d’été est considérée comme une aide de minimis accordée à l’employeur conformément au règlement (UE) 2023/2831. Le demandeur d’aide doit suivre le montant des aides de minimis perçues et le déclarer lors de toute nouvelle demande, afin que le montant total des aides de minimis accordées par différentes autorités ne dépasse pas le plafond autorisé sur une période de trois ans. L’employeur qui demande une aide certifie qu’il n’a pas reçu d’aide dépassant la valeur maximale prévue par la réglementation (300 000 euros/3 ans).

Instructions d'utilisation des bons par commune 

• IMTRA
• RUOKOLAHTI
• LAC DE FER
• PARIKKALA

Informations Complémentaires:

Cockpit : Cockpit Imatra, p. 040 662 5637, taxiimatra.fi (cabine[at]imatra[dot]fi)

Coordinatrice du cockpit Jaana Gröhn tél. 020 617 7277, jaana.grohnimatra.fi (jaana[dot]grohn[at]imatra[dot]fi) 

Marika Vento, experte en emploi, p. 020 617 7279, marika.imatra.fi (marika[dot]vento[at]imatra[dot]fi) 

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