Vitalität aus Kompetenz

Für Arbeitgeber

Gibt es in Ihrem Unternehmen unerledigte Arbeiten, für die niemand wirklich Zeit hat? Benötigen Sie Fachkräfte? 

Wenn Sie über diese Dinge nachdenken, kontaktieren Sie uns, wir helfen Ihnen! Lassen Sie uns gemeinsam über passende Lösungen für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens nachdenken.

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Die Ratko-Methode zur Arbeitsgestaltung

Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz unerledigte Aufgaben, die dringend jemanden brauchen, der sie erledigt? Dinge, die die Erfüllung der Grundaufgabe behindern, Aufgaben, für die niemand wirklich Zeit hätte und die eigentlich niemandem gehören. Die Ratko-Methode bietet Mittel zur Analyse, Organisation und Gestaltung der Arbeit.

Akademisierung

Der Bildungsprozess macht den Kompetenzbedarf am Arbeitsplatz sichtbar. Es kann auch die Personalbeschaffung unterstützen. Nach der Implementierung des PAIKKO-Tools können wir dem Mitarbeiter ein PAIKKO-Kompetenzzertifikat anbieten. Darüber hinaus kann festgestellt werden, ob der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, einen Teil des Studiums berufsbegleitend zu absolvieren.

Ziel des Know-how-Vitalitätsprojekts

Ziel des Projekts ist die Schaffung eines neuen ELINVOIMA-Modells für die Arbeitgeberkooperation in der Region Imatra, das die Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen unterstützt.

Das Projekt entwickelt ein digitales Tool, das darauf abzielt, maßgeschneiderte Unterstützungsjobs in Unternehmen zu finden und Arbeitgeber bei Fragen rund um die Einstellung von Langzeitarbeitslosen zu informieren und zu unterstützen.

Darüber hinaus weitet das Projekt das Ausbildungsmodell der lohnsubventionierten Mitarbeiter der Stadt Imatra auf neue Branchen aus, d. h. die Kompetenzen werden durch Studium (abgeschlossene Studienabschnitte und Kompetenznachweise) gesteigert. in der Reinigungsbranche.

Mit Hilfe der Berufsausbildung werden Beschäftigte mit Lohnförderung dabei unterstützt, ihren weiteren Weg in die Ausbildung oder in den Beruf zu finden. An dem Projekt nehmen 120 Langzeitarbeitslose teil. Ziel ist es, dass 30 Personen während des Projekts eine Anstellung gefunden oder ein Studium aufgenommen haben.

Die Zielgruppe des Projekts

Die Langzeitarbeitslosen in der Region Imatra, hauptsächlich Männer unter 30 und über 54 Jahren, sowie Arbeitgeber, die in Imatra tätig sind.