Eine familienfreundliche Arbeitsgemeinschaft aus der Stadt Imatra

Ziel der Aktion „Familienfreundliche Betriebsgemeinschaft“ ist es, die Verbreitung einer familienfreundlichen Betriebskultur im Arbeitsleben zu fördern. Mitarbeiter, Familien und der Arbeitgeber profitieren von einer familienfreundlichen Betriebskultur.

- Wir wollen unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Familienfreundliche Praxen fördern das Wohlergehen von Familien aller Art, nicht nur von Familien mit Kindern, denn die Vereinbarkeit und Koordination von Beruf und Privatleben gehe jeden von uns an, sagt die Personalleiterin Terhi Karttunen aus der Stadt Imatra.

An der Entwicklung einer familienfreundlicheren Arbeitsgemeinschaft in der Region Südostfinnland sind 12 Arbeitgeber beteiligt, von denen einige öffentlich und andere privat sind. Die familienfreundliche Arbeitsgemeinschaftskampagne wurde von Arbeitgebern und Arbeitnehmern positiv aufgenommen und hat die Mitarbeiter am Arbeitsplatz engagiert.

- Wenn möglichst viele Arbeitgeber in der Region familienfreundlich sind, steigert das auch die regionale Attraktivität bei den Arbeitnehmern, stellt der Koordinator fest Noora Kovanen Mannerheims Kinderschutzverein aus dem Bezirk Südostfinnland.

Die ersten familienfreundlichen Maßnahmen wurden definiert

Voraussetzung für die Erlangung des Status „Familienfreundliche Betriebsgemeinschaft“ ist, dass sich der Arbeitgeber zu drei neuen familienfreundlichen Maßnahmen in der Betriebsgemeinschaft verpflichtet.

Die Stadt Imatra führte gegen Ende des Jahres 2023 eine Umfrage durch, mit deren Hilfe die Wünsche und Bedürfnisse des Personals erfasst wurden. Basierend auf den eingegangenen Rückmeldungen wurden die ersten drei Maßnahmen zur Unterstützung einer familienfreundlicheren Betriebskultur ausgewählt: Freie Tage werden flexibel auch kurzfristig ermöglicht, Thema der Entwicklungsgespräche ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die der Stadt Interne Besprechungen und Schulungen finden während der vereinbarten Kernarbeitszeit von 9.00:15.00 bis XNUMX:XNUMX Uhr statt.

- Diese Maßnahmen werden im Laufe des Jahres 2024 in die Praxis umgesetzt, sagt Karttunen.

Der MLL-Distrikt Südostfinnland überwacht die Umsetzung der Maßnahmen und sammelt jährlich Feedback zu den Aktivitäten.

- Gemeinsam mit dem Arbeitgeber erarbeiten wir Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. „Wir unterstützen den Arbeitgeber auch nach Erhalt des Status“, sagt Kovanen.

Auch die Stadt Imatra ist beteiligt UNICEFs kinderfreundliche Gemeinde im Modell. Das Modell hilft Kommunen dabei, in alltäglichen Dienstleistungen für Kinder und in der Kommunalverwaltung die richtigen Lösungen für das Wohlergehen von Kindern zu finden. 

Für mehr Informationen:

Personalleiterin Terhi Karttunen, Stadt Imatra, terhi.karttunenimatra.fi (terhi[dot]karttunen[at]imatra[dot]fi), Tel. 020 617 2322

Koordinatorin Noora Kovanen, Bezirk Südostfinnland des Kinderschutzvereins Mannerheim, jung. hartmll.fi (noora[dot]kovanen[at]mll[dot]fi), Tel. 050 466 2642